In un mondo aziendale che punta sempre più alla sostenibilità e all’inclusività, la parità di genere assume un ruolo centrale nella creazione di ambienti di lavoro equi e stimolanti. “Evoluzione Srl Società Benefit” è orgogliosa di presentare ai suoi clienti una panoramica della recente prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, pubblicata il 16 marzo 2022, che stabilisce nuovi standard per il sistema di gestione della parità di genere nelle organizzazioni.
- Che cos’è la UNI/PdR 125:2022
- Le Aree Chiave della Norma
- Perché è Importante per i Nostri Clienti
- Come Evoluzione Srl Società Benefit Supporta i Clienti nell’Ottenimento della Certificazione sulla Parità di Genere
Che cos’è la UNI/PdR 125:2022
La UNI/PdR 125:2022 non è solo un documento normativo, ma una guida strategica progettata per integrare la parità di genere nei DNA delle organizzazioni italiane. Questa prassi di riferimento aiuta le aziende a strutturare e adottare un insieme di indicatori prestazionali (KPI) che misurano l’efficacia delle politiche di parità di genere. L’obiettivo? Colmare i gap di genere attualmente esistenti e favorire un cambiamento sostenibile e durevole.
Le Aree Chiave della Norma
- Cultura e Strategia:
- La prassi enfatizza la necessità di una cultura aziendale inclusiva, con politiche e comunicazioni che promuovano attivamente la parità di genere.
- Si suggeriscono interventi formativi a tutti i livelli aziendali, compresi i vertici, per aumentare la consapevolezza sui temi di genere, gli stereotipi e gli unconscious bias.
- Governance:
- Riguarda la strutturazione di un sistema di governance che supporti efficacemente le politiche di parità di genere.
- Include la formazione di un comitato guida per l’adozione e l’applicazione della politica per la parità di genere.
- Processi HR:
- Questi processi sono fondamentali per la gestione della parità di genere e includono pratiche equilibrate di reclutamento, formazione, valutazione e promozione.
- Si enfatizza l’importanza della trasparenza nei processi di selezione e promozione per eliminare ogni forma di bias di genere.
- Opportunità di Crescita e Inclusione:
- Si concentra su come creare e mantenere percorsi di carriera che siano equi e accessibili per le donne.
- La prassi raccomanda la creazione di mentorship e programmi di networking per supportare le donne nelle loro aspirazioni di carriera.
- Equità Retributiva e Tutela della Genitorialità:
- Queste aree trattano la remunerazione equa tra i generi e la gestione equilibrata della genitorialità nel luogo di lavoro, garantendo che le politiche supportino equamente entrambi i genitori.
- Si promuove una migliore conciliazione tra vita lavorativa e privata attraverso flessibilità oraria e supporto per il rientro al lavoro dopo la maternità o il paternità.
Perché è Importante per i Nostri Clienti
Comprendere e applicare la UNI/PdR 125:2022 può non solo migliorare l’ambiente di lavoro interno, ma anche rafforzare la reputazione dell’azienda, attrarre talenti di alto livello e migliorare la soddisfazione dei dipendenti. Per i nostri clienti, questo si traduce in un’esperienza migliore con marchi che dimostrano un impegno concreto verso valori etici e di parità.
Come Evoluzione Srl Società Benefit Supporta i Clienti nell’Ottenimento della Certificazione sulla Parità di Genere
In “Evoluzione Srl Società Benefit”, comprendiamo l’importanza di non solo adottare pratiche interne per la parità di genere, ma anche di supportare i nostri clienti nel perseguire e ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022. Offriamo consulenza personalizzata e supporto attraverso ogni fase del processo di certificazione, dalla valutazione iniziale delle pratiche correnti all’implementazione di strategie efficaci per colmare eventuali lacune. Con un’ampia esperienza nel settore e un impegno profondo verso pratiche etiche e sostenibili, siamo dedicati a fornire tutte le risorse necessarie per garantire non solo il successo nel conseguimento della certificazione, ma anche il miglioramento continuo delle pratiche di parità di genere. I nostri clienti possono contare su di noi per trasformare i loro ambienti di lavoro in modelli di equità e inclusione, rafforzando così la loro posizione sul mercato e migliorando la loro immagine aziendale.